在老乡鸡预披露招股说明书中,2019年末和2020年末,公司没有劳务派遣员工,均为正式员工。
而截至2021年末,老乡鸡劳务派遣人员增至1350名。
在1350名劳务派遣人员中,有978人是公司前员工。
老乡鸡对此的解释为公司在社保、公积金合规过程中,该等员工因年龄较大、流动性较大等原因,社保、公积金个人部分缴纳意愿较低。经充分协商后,该等员工从公司离职。
考虑到公司存在用工需求及该等员工愿意继续为公司服务的情况,该等员工入职到劳务派遣公司并作为派遣人员派遣至公司的直营门店中从事临时性、辅助性或替代性的工作。
此事一出,再次引起了大众对劳务派遣问题的关注。
那么,派遣工与正式工的区别在哪?为什么很多企业都喜欢利用劳务派遣降低自己的用工成本呢?
首先,两者最大的区别就是用人单位不同。正式工与公司属于劳动关系,用人单位就是公司,而派遣工的用人单位是劳务派遣公司,其工作所在的单位为用工单位。
其次,工作内容不同。依据法律规定,派遣工从事的是用工单位中临时性、辅助性或替代性的工作。
其三,薪资待遇不同。正式工的薪酬直接由单位支付,可以享受单位的全部福利,通俗地说就是自家人。
派遣工的薪酬则由劳务派遣公司支付,一般无法享受到与正式工相同的福利。
虽然《劳动合同法》第六十三条规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但实际上派遣工的工资和社保缴纳基数基本都比正式工低。
其四,派遣工稳定性不如正式工。尽管派遣工与正式工享受同样的劳动保护,用工单位随意解雇要付出代价,但在实际中单位很容易规避这类风险。
总的来说,使用派遣工,省钱省事,能够有效降低用工单位的用工成本与风险。
引用澎湃新闻文章《派遣工和外包工的前世今生》中的一句话来形容派遣工,就是:
“他们长时间重复着低薪工作,随时可能被解雇,困在系统里,出了事儿被拿来顶锅……他们是我们社会的脊梁,也是我们社会的伤疤。”
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